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如何处理堂委主任与教牧同工之间的张力

时间:2018-06-30 06:15来源:《天风》2016年7期 作者:张远来 点击: 评论
我们的妥协与努力不一定能消弭教会意见的不合。只要我们尽了自己的义务,有些事就交给上帝处理吧。不要把精力消耗在角力上,而要彼此成全与建立,提升自己的灵命与价值。
无论你是否喜欢长执当家或堂委主任与主任牧师“双头”制度,身处教会侍奉,你都需要把你认为不合理的常态合理化处理。那么,当堂委主任与专职教牧意见不合,我们该如何处理?
 
一、一个基本原则
 
不管堂委主任与教牧同工是为何产生了意见的不合,或者说产生张力,无论采取何种处理方法,我们都该秉持一个基本的原则:荣神益人,合一为先。不给魔鬼留地步,不让信徒受伤害。教会纷争没有赢家,除了教会受损,我们自身也将要面对上帝的审判,没有赢家。
 
二、两个基本原因
 
1、制度制造张力。为何会产生堂委主任与教牧同工的张力?为何会产生堂委主任与教牧同工的对峙博弈?很大程度上是不合理的制度造成的。
 
2、处事方法各异。不同的人有不同的性格,比如专职教牧同工习惯于从圣经的立场思考问题,堂委主任习惯于用自己的经验处理问题。角色各异,产生彼此的不认同在所难免。
 
三、三个张力结果
 
一般而言,堂委主任和教牧同工习惯性或持续性意见不合会带来至少三种结果:
 
1、教牧走人
 
面对长期的意见不合,专职的教牧同工往往不太适合用世俗的办法处理神圣的事务,较为可行的办法便是离职,或者调离岗位。这能缓解一时的直接冲突,但对信徒而言,这不是美满的结果,也是对他们的伤害。
 
2、持续内耗
 
谁都不愿让步时,就会产生持续的内耗,结果是教会失去圣灵的能力,信徒得不到该有的牧养,彼此身心灵都受到伤害,教会失去彼此的信任,大家都活在猜忌和忌妒的毒害里。
 
3、两败俱伤
 
如果张力得不到解决,没有一方愿意退让,最终的结果就是两败俱伤,魔鬼得利,教会萎缩,信徒失望。
 
四、四个可能办法
 
如何解决堂委主任和专职教牧同工的意见不合?也许有四个防范性方法:
 
1、制定共同方向
 
“没有异象,民就放肆,惟遵守律法的,便为有福。”(箴29∶18)
 
有时教会缺少方向就会产生矛盾。如果教会发展方向一致,剩下的就是非原则性的处理方法的问题了。因此,教会可以制定一个发展方向。一般而言,教牧负责牧养,教会之存在正是为了牧养,教牧同工就要制定教会发展的方向和可行性方案,通过堂委会讨论通过,成为大家共同发展的异象,从而在一定程度上避免意见不合。
 
2、明确双方责任
 
不管是主任牧师当家的传统教会,还是堂委主任或者长执主导的教会,牧养总是教会的中心,行政都是为了牧养的需要。教会应当明确堂委主任和教牧同工的责任边际,帮助彼此不要互相僭越而引起不必要的意见不合。当然,或许教会中某些强势人物会使运作较为麻烦,我们还是需要在长期的为人处世和属灵能力上让人认可。
 
3、顺畅彼此沟通
 
教牧同工和堂委主任不仅开会时要沟通,平时在生活中也要保持良性的沟通,让彼此了解对方,理解对方,免得因为误会而产生矛盾。
 
4、营造属灵氛围
 
面对彼此张力,特别是教牧同工,需要学习忍耐与妥协。只要不是原则问题,我们就没有必要为意气之争互不相让,甚至相咬相吞。平时我们就要注重与神的关系,牧养好信徒,把教会的价值观转移到牧养和传道上。多通过祈祷解决问题,营造敬畏上帝的属灵氛围。
 
尽管如此,我们的妥协与努力不一定能消弭教会意见的不合。只要我们尽了自己的义务,有些事就交给上帝处理吧。正如保罗的劝勉:“亲爱的弟兄,不要自己伸冤,宁可让步,听凭主怒。因为经上记着:‘主说,伸冤在我,我必报应。’”(罗12∶19)也许无需到达如此地步,但有些事我们只能交给上帝处理,这比我们自己担待要好。不要把精力消耗在角力上,而要彼此成全与建立,提升自己的灵命与价值。
 
 
《天风》2016年7期(总第439期)14页众艺苑。作者:广东省深圳市平湖堂同工张远来。
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